废柴再利用计划：度过中年危机、改善工作压力、汲取劳动乐趣、提升自我幸福感...

楼主你好，我是黄小鹿，希望我们一起迎接美好的变化。 我能感受到你内心的痛苦和纠结，抽到心仪的盲盒本应是件快乐的事，本想着自己静静享受拆盒的乐趣，却因为同事的越界请求甚至触摸让你的厌恶延续到了这个喜爱的盲盒上面，这种喜欢却又因为别人而很膈应的状态确实令人煎熬。 这可不是什么洁癖，只是你当下真实的感受反应，你所有的感受都值得被理解和尊重。 你只需要学着接纳这个感受，找到这个感受后面的需求和力量。 首先，看看为什么你会有这种矛盾的感受，他到底是从哪里来的？ 也许，这是你对自己的个人边界被侵犯的一种本能抗拒——我不希望别人未经我允许碰我的东西，我需要对我的空间我的东西有控制感，因为我被侵犯的领地已经很多了，我就想保住这一点点。 也许，我对心爱之物“完美性”有着情感期待，有些东西可以分享，有些东西是不能分享的，这不是自私，是每个人的不同，我自己的东西我有独自享受的权利，为什么一定要和别人分享呢？如果是这样，请你认同自己。 心理学中有个概念叫“厌恶敏感度”，有些人对于他人接触自己珍视物品会有更强烈的情绪反应，这完全是个体差异，没有对错之分。 其次，请调整认知，给自己一个合理的解释，别让这种情绪缠着你太久哦！ 其实，盲盒本并没有因为你同事的触摸而发生实质性的改变，更没有什么物理性上的损失，但是我们是人，我们是有情感的，所以这里改变的是你把自己的厌恶情感加在了这个盲盒身上。 所以，我们要处理的不是这个物品，而是你未表达的情绪，了解你情绪后面的需求： 你可能是因为对同事的越界行为感到愤怒，也可能是对这个同事本身就有厌恶之心；这种厌恶也可能是映射你自己，你可能对自己未能坚决拒绝感到失望。 这时，请告诉自己，不要因为别人的的错误（不在意别人的边界）买单，他错了，我别管他，责任不在我。 这时，请学会接纳当时的自己——每个人都会有在某个时刻没能守住自己边界的情况。 情绪调整的同时，我们还可以采用一些物理魔法，用行动调整情绪。 物理清洁仪式：用酒精棉片仔细擦拭盲盒，这个过程不仅是物理清洁，也是一种心理上的“净化”仪式，让自己感受盲盒的快乐。 暂时隔离：将盲盒暂时收起来，放下他，给自己一段时间情绪冷却，几周后再拿出来看看，也许厌恶的情感就淡了。 当然，无论你如何决定盲盒的去留，目标都是让自己内心舒服一点，解决物品是简单的，即时很久都不能抽到这个喜欢的盲盒，但是多付出时间和金钱总能再次拥有一个新的，这也是你决定不要现在这个盲盒后你自己需要承担的后果，自己选择的，不为过去后悔就行了。 如果是因为自己的边界总被侵犯，你希望自己学会拒绝，那我们就需要从这个盲盒开始，学习拒绝的技巧，这不是一个马上就能解决的动作，而是一个重塑自己内心的过程，给自己一点时间，不用苛责。就把这个盲盒作为你改变的里程碑吧，新的意义让它有了新的生命力。 当然，如果实在无法克服厌恶，那就舍弃这个盲盒吧，别和自己较劲啊！不用直接扔掉，可以换点钱回来，减少自己的损失！ 可以考虑在盲盒交换社群中与他人交换或者出售后用这笔钱购买另一个自己喜欢的款式 我想起来美国作家玛丽·奥利弗曾说：“伤口是光进入你内心的地方。”也许这次不愉快的经历或许正是你学习守护自我界限的起点，那个小小的盲盒不过开启了这个起点。 这是我们个人的感受，如果确实和你感受一致，希望对你有所启发，如果没有说对，也希望给你提供了一个新的角度。 感谢阅读，如果你觉得有收获请点击“有用”。❤️ 欢迎关注壹心理答主黄小鹿。

黄小鹿

题主你好，我是心探教练~古道西风瘦驴。 确实有刻板印象这个词，也有路遥知马力日久见人心，题主会因为别人的偏见导致自己在工作中受挫，会不会也有一些自己需要调整的地方呢？ 确实有人的地方就有江湖，有抱团的小圈子，但并不意味着题主就只能被排挤，题主修炼了实力后，即使对方看不惯题主，或许也干不掉题主。 题主不被有道是别人对你的态度是你允许的，别人不尊重题主会不会与题主过于退让和隐忍有关系呢？另外题主会不会在工作上让协同部门的工作不够顺畅呢？ 题主现在工作会做了吗？同事们对题主的敌意和题主不会做工作还有关系吗？题主的办公室一个跟题主聊得来的也没有吗？ 题主能很好的接住现在的领导交代的工作吗？如果没有，或许他对题主的态度一部分确实和别人告状有关，另一部分也和题主达不到他的期待有关。 ［改变之道］ 认识到信任是可以重构的，不管别人怎么抹黑题主，但是职场最终是靠能力的地方，人脉或许能让你晋升更快，但技能或许能让你稳如磐石。 构建自己的不可替代性，题主或许需要锻炼自己的一技之长，做到部门内无人可及，或许会让题主感受更好。 尝试了解同事领导对自己不友善的原因，会不会是自己让他们的工作不够顺畅，还是题主比较敏感，他们在跟题主沟通时有挫败感，所以不愿意沟通。 告诉自己，自己不是来社交的是来工作的，当题主清晰自己的定位，或许会减少对对方不切实际的期待，让自己没那么难受。 题主或许需要梳理下，自己的职业规划，哪里跌倒，就在哪里爬起来，可能会让题主在遇到困扰时，更愿意寻找解决方案，而非内耗。 告诉自己是来工作的，身边的人只是同事，当我们减少对人际更多的期待时，或许就容易回归理性，减少当局者迷。 推荐阅读《向上管理》，它曾帮我走出职业困境，也希望它可以帮助题主。 如想继续交流，可关注我的个人主页，“心探服务”。 祝好！

古道西风瘦驴

题主好 我是kelly 从你文字里依然可以感受到学生时代的美好，为人单纯，坦诚，到了28岁，身边的人喝和环境不可否认会影响我们。 我们一起来聊聊～ 【关于自我】 记得上野千鹤子去年和几个北大的年轻妈妈聊天，那一期很多高学历女性一样存在困惑。 做为高学历女性，在家人面前，朋友面前，甚至同事面前依然是一个女性角色，外部的评价会因为学历而改变评价吗？ 我想很难，只有我们自己意识到这个自己在周边环境中的存在，开始思考自己需要度过怎样的一生。 例如我们每个人都可以在这个时候去尽情想象婚姻生活： 一个是相亲相爱的恋爱，进入婚姻后呢？也许不久的将来有了孩子，别人抱娃的快乐到了我们自己这里也许是日夜颠倒的痛苦和快乐，甚至无法顾及曾经的自己。 还有就是曾经自己的圈子，爱好，工作也会因为婚姻需要重新调整。 我想说结婚有结婚的事儿，单身也有单身的快乐～ 上野千鹤子有一句话最打动人：不糊弄自己。 我们过怎样的生活，成为怎样的自己，如何把自己的优势： 例如学历高，家庭条件也不错，长得也好看这些属于自己的个性或者条件，“创造出一个独特的自己”。 放的远一些就是希望自己如何度过一生，爱情和婚姻很重要，这个独一无二的自己重要吗？ 她拥有哪些才华？ 学生时代也许一切都很顺利，父母疼爱，老师喜欢，有自己性格，也许好的环境会让人看不到人性的阴暗和复杂，我觉得一个女孩不太有心眼，是一件幸运的事儿。 比起年纪轻轻就看透人间冷暖，那样的生活一颗心很难轻盈～ 只是学生时代大家忙着学习，也许恋爱的课程是大学开始“练习的”，在自己的生活中学习与他人建立关系，爱一个人和接受一个人的爱，反之也在关系里成长。 也有很多单纯的女孩在恋爱中遇到很多伤害，重要的经历痛苦后看到了自己看不到的一面。 记得有个盆友聊起她好友，父母的掌上明珠，一直接受父母的爱，还有长辈的关心，在恋爱的时候也把男友当成了自己的全部，那个人需要全心全意爱她，一句不如意的话都会让她愤怒。 这次恋爱虽然经历很痛苦，让她成长爱和被爱都是需要学习的一门课程。 所以了解自己的优势，在恋爱之前享受自己的单身生活，有一些自己的爱好，阅读，旅行，摄影，画画，音乐，写诗歌都可以让我们感受到人生的丰富性。 这个自己在自己的世界里是丰富的，绽放的，如果遇到自己所爱的人，对方一定也不会太单薄。 漫长的岁月不会因为我们有爱人而完美，而是在生活中接受千锤百炼而绽放自己，如同一颗果树需要扎根，经受四季的考验，开出自己的花结出自己的果子。 所以现在的自己无论是什么样的，重要的是了解这个自己，她是哪一朵花呢？ 这朵独一无二的花需要和世界上其他的花去比较吗…^_^ 【关于成长】 我们很多人在学校忙着学习，工作后忙着工作，忽视了挖掘自身的价值。 例如一个人婚前想好自己婚后的生活，去思考自己在婚姻中期待遇到怎样的人，那个自己不会因为他人而完全改变，而是为了他人去存在呢？ 如果有清晰的想法，也许会很珍惜自己现在的生活，自己拥有的东西。 我们去回望历史，很多以前的女性，一直期待独立，就是为了让自己有能力工作，有尊严的活着，可以选择自己爱的人，自己的婚姻和要不要成为母亲。 当我们拥有这些，包括学历，工作能力，才是我们底气。 他说： “在爱情面前，考虑一多，就杂草丛生。” “有迷惘是好事情…相爱的两个人，往往就在这种迷惘里边，互相看见了。” 很多爱情之所以脆弱，是因为它没有真正达到爱情的程度。 我们生活里往往是先确定一个恋爱，然后按这个模式，一点一点进行，送花，请吃饭，一起干什么，等等，需要人为建构出来一个模式，这个模式其实达不到爱情的本质，而只是把它建构成爱情。 今天很多爱情之所以脆弱，就是因为没有真正打造爱情的成熟度，就像我们在城市吃的水果，不是自然熟，甜度比原生的差远了。” 他这些话很平淡，朴素，作为高校老师，也许一生中他也看过无数年轻人，才有这些感悟。 你提到为什么前任从一开始的很喜欢；到后面的很烦你。 反之，那是他的人格特征，他的家庭经历和爱情观，在恋爱中也许喜欢他理想的恋爱方式或者爱人的样子。 遇到真实的人，反而不会去挖掘宝藏。 他有限的人生经历也许不足以穿越这些抵达终点，爱情最好的样子是不改变他人，允许花是花，树是树。 欣赏一个人的真善美，Ta偶尔的坏脾气，可以坦诚接纳彼此，彼此遇到困难可以一起商量。 一个幸福的家庭也许也会经历二个人痛苦的成长期： 也会经历互相贬低，嫌弃，吐槽彼此的缺点，重点是也看到彼此的优点。 就如硬币有二面，我们也需要看到自己的这些优势，就不会受任何人的影响～ 也许是对方没有足够的耐心，也许你值得拥有更好的生活，一段恋爱不代表你有问题，反之，伯乐和千里马一样重要。 真正爱你的人是可以看到你的不足；而后依然爱你的一切。 在遇到爱情之前，也许我们需要的是好好的爱自己，挖掘自己这座宝藏～ 梁永安老师的爱情课可以了解一下哦～ 遇到困惑阻碍，也可以找咨询师聊聊～ 在平台也有很多课程关于婚姻和爱情，在关系中成长是不变的课题。 世界和我爱着你 推荐书籍《好的孤独》《人生脚本》

Kelly水

题主你好，我是心探教练余，和你交流一下这个话题。 随着科技与网络的日新月异，我们马不停蹄地改变着自己的生活方式，同时也被多元迭代的社会文化和瞬息万变的信息洪流不断冲刷，突破认知，造成混乱和迷茫，逐渐偏离了自我的存在，致使自我意识的缺失，让人不知如何取舍和抉择，这是现代很多人的通病。就如题主所写，感觉好无聊，好没意思… 其实不论你感觉情绪低落，还是有点迷茫，又或是不知道该做啥，总是想摆烂，都是你感觉到自我空虚，软弱无能的时候。很多人喊着躺平，沉溺于网络的虚拟世界，这正是人们自我意识迷失，缺乏存在的价值，如同行尸走肉般，感到空虚，无意义，无助无力的体现。 不要着急，这不是你的错。寻回自我意识，增强自我力量，提升直面困境的勇气，让我们一起恢复活力，活出属于你自己的“意义”。 先来说说空虚感，人如果长期的依附于外在的期盼及价值标准中，自我就会陷入到危险中，尤其当他认为自己的想法，感受都不那么重要的时候，自我就会变得虚弱，无法做出有效的决策，无法改变别人对自己的态度，或者自己坚信做不出能够影响周围的世界的事情，长期下去他就会产生深刻的绝望感和无效感。就如题主所写，都说找到自己喜欢的事情去做，可是找不到… 我们的大脑有个特点，就是熟悉的环境。当我们每天的生活都是在熟悉的环境中，大脑就进入自动模式，减少耗能，体验自然会被大大减少，无意义感就油然而生。 再来说说焦虑感，当下我们身处于被焦虑浸染的时代，即使你远离心理疾病，你每天仍可能会感到焦虑或者被散播焦虑很多遍，让我们无法安心在当下，而感到烦躁不安、迷茫无助。 我们要想摆脱这种焦虑不安的状态，就要了解，我们被传染了焦虑的时候，我们的内心发生了什么，是什么导致我们无法抵挡焦虑的滋生。 我们可以通过不断的自我觉察及探索，来找到潜意识中导致焦虑的内在冲突的关键点，通常看到这些冲突的存在，焦虑就能够被卸掉一部分。人不可能毫无焦虑，但可把焦虑控制在自己相对能承受的范围之内。况且焦虑有时也能变成强大的动力，促使我们采取行动，多与外界社会接触。相信周围的人能理解和包容我们，从而摆脱固有的行为模式。 然后，我们要明白不断进行尝试是必要的，但是尝试的方法并非一成不变。我们可以从上一次的经历中总结经验，多和亲朋好友交流，勇于表达自己的想法和建议，共同寻找更加有效的方法，只有一次次的尝试才是有意义的。 最后，我们要做好心理预期，多给自己鼓励，如果不经历成功前的黑暗，不承受痛苦的绝望，那么我们可能只会待在原有的舒适区，或者只能嫉妒他人的成果。 当然我们也可寻求帮助，这件事情既然困扰着你，那么想马上克服并不是一件简单的事情。试着找一个你信任并一直给予你正面支持的亲友寻求倾诉，如果觉得有必要，也可以找个咨询师，因为情绪一定要有一个输出，缓解我们内心的沉重和阻塞。 我们也要尝试重新审视自我价值，夸夸自己的优点，也接纳自己的不足。去丰富自己的内在，去发现自己的独特价值，周末去大自然感受鸟语花香，去参加社团活动体验真实人际，生命就是不断体验的过程，而你也会在这些过程中不断成长和成熟。

余

题主，你好。从你简短的语言里面，我感受到你是一位逻辑清晰、目标明确、冷静、干脆利落的人。而且，能够理性的借助现代化平台，坦诚的表达自己，搜集自己问题的解决方案，相信也受过良好教育。 这是你非常好的一份资源，在面对困难或问题时，会聚焦于搜集信息、整合资源、解决问题，也是成年人成熟的心智状态。萨提亚有一句非常著名的言论：觉察是改变的开始，体验让改变发生。你具备非常好的觉察能力，目标就已具备一半的解决方案，而你在此处提出的疑惑，正是想要知道如何进入体验的环节。 对于躁郁症患者的调理，最感兴趣的当属4个快乐因子：多巴胺、内啡肽、催产素、血清素。 多巴胺：主要负责调控奖赏、动机、运动控制、情绪和学习等功能。 内啡肽：是一组由脑下垂体分泌的神经调质类化学物质，是人们在长期坚持做一件事情后，身体自发产生的“止痛剂”，让人感到欣快满足和平静。 催产素：是一种神经递质和激素，主要与社交互动、情感联结和压力调节有关，可间接促进愉悦感，但并非直接“让人快乐”。 血清素：参与调节痛觉、睡眠、胃肠道运动及免疫功能，痛觉、睡眠等生理功能的调节。具有抑制疼痛、促进睡眠的作用，并能使脑部产生愉悦感。缺乏血清素可能会导致躯体意识疼痛、失眠等症状。 因此，你所渴望的社交，并不是随意与人建立低质量关系的社交，假性解决“孤独感”，而是身体渴望能被赋予快乐能量的高质量社交。那如何判断是否为高质量社交活动呢： 1、符合皮格马利翁效应。皮格马利翁效应，是指：当一个人被寄予积极的期待时，ta往往会向着这种期待的方向发展。外界，尤其是越亲近、信赖的人给与的肯定，越发有力量，能激发个体的内驱力和行动力，在不断正向强化中，实现能力的提升。这个过程也许会遇到各种挑战，但快乐4因子也在过程中随行，在身心记忆里留下慢慢的成就感。 2、社交对象充满善意。身边人给与的是信任和肯定的能量，这是一份被信任、被看见的理论。而外界更广阔空间的人们，即便是陌生人，大部分也会在简单的接触中感受到对方的善意，比如健身房里旁边一起锻炼的人的一次简单的招呼，比如取快递碰到快递员的一声“谢谢”，比如出入小区向保安的一生问好，对方多半会带着微笑回应，静静的感受这份善意的能量，心也会随之平静。多几次往返招呼，关系的缘分，其实如此简单就建立起来了。 3、正向的思维能量交换。并不是站在人群中，孤独感就会消失。但是遇到思维和认知水平一致的人，会让人忘记孤独。这样两个人，往往很快就能被各自能量吸引成为好朋友，经常交换彼此的思想、兴趣、爱好，等等，在这种相互尊重相处的过程中，心流的不断产生，也会让交往活动充满成就感。 不断的从每日小小的活动行为，去和身边的人们体验互动的能量，相信内在的社交能量很快就会积累起来。祝好！

yvonne_yu

你描述的内心困境，源于对“关注”的深度渴求与失落，这并非诡异，而是许多人成长中未被言说的隐痛。

童年时，学习好就能获得关注与夸奖，这让你建立了一个核心信念：你的价值等于你获得的关注度。这种模式在当时有效，给了你动力。但成长的过程，恰恰是这种单一评价体系被打破的过程。当你发现外貌、家境等也能获得关注，而你无法拥有时，那种“关注-价值”的链条就断裂了。这带来的不仅是失落，更是对自我根基的撼动。在姨姨家感到失落，正是这种模式的投射——你并非不懂情理，而是那个内在的“小孩”在恐惧：如果我不是被注意的中心，我是否就不重要了？

你的职场经历复现了这一模式。在小团队中成为焦点，你动力十足；团队扩大，关注稀释，动力便迅速消退，甚至产生嫉妒。这是因为，工作对你的核心意义可能已从“完成任务”偏移为“持续获得关注认证”。当认证不足，内心的能量便随之枯竭。

在关系中，对方任何延迟的回复或对他人的关注，都会触发你“被忽视”的警报。这本质是一种对情感生存的深度焦虑：你害怕一旦离开聚光灯，就会被遗忘。这种恐惧如此强烈，以至于让你想彻底远离关系，用孤独来避免伤害。

这些情绪的形成，源于早期将自我价值过度捆绑于外界的反馈。要走出困境，核心在于将确认价值的权力，从他人那里逐步收回到自己手中。

你可以尝试：在情绪袭来时，暂停自我批判，告诉自己这是过去的生存模式在发出警报。然后，有意识地记录自己的微小成就和优点，不依赖任何人的评价。例如，独立完成一项工作、给自己做一顿饭，都值得在内心肯定自己。

同时，在人际关系中练习“观察”而非“反应”。当感到被忽视而焦虑时，试着先深呼吸，区分“对方没回消息”这个事实，与“对方不在乎我”这个灾难化想象。尝试将注意力从“对方如何看待我”转移到“我对这段关系的真实感受如何”。

最后，请理解，渴望被关注是人类的基本需求。真正的成长，不是消灭这份渴望，而是发展出其他滋养自我价值感的源泉。当你的内心逐渐建立起稳定、自足的核心时，外界的关注便会成为锦上添花的风景，而非赖以生存的阳光。这个过程需要耐心，但每当你感受到内心的平静源于自身而非他人时，你就离自由更近了一步。

瀞海

题主你好，在人多的地方不自在、紧张是因为缺乏主体性。容易紧张和焦虑的原因只有一个，就是太在意别人对你的看法了，总害怕丢人，总害怕别人对你指指点点，因此你变得什么都不敢做了。 尤其是人多的场合，你就越容易不自在，表现得偷感十足。太在意别人的眼光了，这个在心理学叫做:自我客体化。我们可以简单的理解为就是你把自己当成一个可以被他人评价的物品。你做任何事情的出发点，不是自己可以从中得到什么，而是别人会怎么看自己。 就比方说你上台演讲，你想的不是怎么把演讲给他讲好，而是别人会不会认同。又比如你买了一条很漂亮的裙子，你想的不是穿着去上班心情会好，而是感觉这样会不会太招摇了。而你之所以会这样，大概率的原因是小时候没有被培养起足够的主体性。 可能是父母总是打压你，总是冷漠你，又或者是周围的人总说你这个不好那个不好，你弱小的状态会轻易的认同自己就是糟糕的，然后把比自己强势的人或者强势的团体的标准给当成了真理，然后接受别人对自己的评价。 当你接受别人的审视了，等同于自我矮化，你把自己放在一个很低的位置上，自己的情绪完全被别人左右了。别人夸你就开心，别人稍微点点错，你马上就紧张就焦虑不安了，这完全是帮着别人欺负自己。 我们怎么才能找回自己的主体性，就是摆脱焦点效应，人生没有那么多观众，大家都在忙着自己的人生呢。就算你真丢人了，其实也没有多少人在意，看到了也很快会忘记的，所以你只管放心做自己。 其实你做什么，无论你做得有多好，总会有人去给你鸡蛋里挑骨头的。千人千面，每个人对你的评价是基于他们的主观喜好，你不可能让所有人都满意，所以你要建立自己的评价体系，不要把审视自己的资格交到别人的手上。 别人喜不喜欢不重要，重要的是你喜不喜欢自己，因为其他人都是npc，你才是你人生剧本的主角。

『LY』

你好啊，这位女士。

 

从你的描述中，我能看到你的无措、无奈和不解：一直与你相依为命、给予你支持的妈妈，为什么现在变得对你不断挖苦、指责、抱怨，导致你和她在一起时感到紧张，似乎做什么都是错？其实，这不是你的错，当然，也不是妈妈的错，你和妈妈之间出现的这种情况，在很多单亲家庭中很常见，有一些深层原因，虽然比较棘手，但也有改善之道。

 

首先看一下你的家庭结构。一个健康的家庭，每个成员都像一个单独的房间，既互相独立，彼此之间又有联系。也就是说，每个成员之间有比较清晰的界限，同时有良好的互动。但在你和妈妈组成的这个家庭里，存在一个很大的问题，就是“边界模糊”，主要体现在两个方面：

 

第一，你和妈妈之间没有很好地完成“分离”。按照发展心理学的理论，人的一生有两次重要的“叛逆期”，同时也是一个“分离-个体化”的过程。第一次是在2-3岁，第二次是在青春期至成年早期。你现在正处于成年早期，属于第二个阶段。这个阶段的一个重要任务，就是在心理上与父母分离，成为一个人格独立的个体，有自己独立的思想、情感，不再是父母的附庸。

 

看上去，你这个阶段的“任务”完成的不太好。因为一些现实的原因，你和妈妈住在一起，一起生活，几乎所有的事情都是在一起处理，包括平时的家务、休闲，这在客观上增加了你“分离”的难度。由于父母离婚，你和妈妈相依为命，可能让你内心对于分离本身也是抗拒的。你妈妈在这方面，也成了一个很大阻力来源。比如，你想按你自己的想法做点事，都会引起她的指责，其实这也是她内心不愿意与你分离，想要牢牢掌控你的表现。她的指责，让你产生内疚感，结果就收回了分离的脚步，又缩回和妈妈的紧密系统里，无法分离。但一个发展正常的人，到了这个阶段，分离的内在动力是与生俱来的，所以，你的“紧张”，其实是“分离”与“退回”两种力量拉扯的体现。

 

此外，成年早期这个阶段的核心需求是 “建立自我同一性”，也就是说，要在内心回答“我是谁、我想过什么样的生活”的问题，并采取相应的行动。就像去健身房这件事，对你来说并不是“运动、减肥”这么简单，而是你要“为自己而活”：关注自己的身体感受，拥有不被家务捆绑的私人时间。但你的妈妈，内心还在习惯性地把你当做一个孩子，需要照顾，需要和她保持一致的节奏，需要“听大人的话”，一旦你不配合，妈妈会产生“失控感”。她说你胖，抱怨徒步累，表面上是在挑你的毛病，实际是她在努力介入你的生活，不想和你分离。

 

第二，你和妈妈之间存在“角色混乱”的情况。虽然你说不想讨论父母离婚的问题，但父亲的缺位，给你和妈妈的关系带来的影响是客观存在的，使你们的家庭关系中缺少了一个缓冲地带，你和妈妈之间所有的情绪、压力都只能在你们两人之间来回反射、放大，没有出口。一点小事就能引发大风浪（就像你提到的几件事，其实都是微不足道的小事，但因为缺乏缓冲，就成了了你和妈妈之间的大矛盾）。

 

父亲的缺位，还造成了妈妈的情感缺失，很自然的就会拿你当作“替代品”、情感支柱。妈妈内心会认为（不是故意这么想，而是潜意识）：“我们是一体的，你应该和我同步，你应该理解我的付出、我的辛苦”，甚至还可能有希望你对她的付出进行补偿的心理（也是潜意识，她自己可能都没意识到，但在平时的言行里体现出来了）。当你觉得“找到了自己的生活”时，妈妈内心可能会将其视为“背叛”，因而引发了强烈的反应。

 

简单分析了原因，你们你接下来该怎么办呢？看上去你和妈妈之间目前也没有什么不可调和的矛盾，所以接下来的行动也都不是十万火急，而是需要慢慢地一步一步来，循序渐进才有更好的效果。建议你从“建立边界”、“沟通技巧”、“逐步独立”三个方面入手。

 

第一，建立边界：最重要的是你先要调整好自己的心态，不要觉得妈妈是在故意找茬，其实这些都是她担心失去你的表现，看上去气势汹汹，其实内心是脆弱的，你对此还是要体谅。

 

但这并不意味着你要一味地迎合妈妈，建立彼此的边界还是很重要的，而建立边界的前提是“课题分离”，也就是搞清楚什么是你的事，什么是妈妈的事，这些事到底该谁负责，然后用温和的方式，和妈妈说清楚。

 

比如，关于身材问题，你可以告诉妈妈（设立边界）：“我想你是在关心我的健康，但我对自己的身材有规划。以后请不要再说我胖了，这样我会不开心。” 如果她还继续说，你可以重申这个观点，或者走开，不听她的唠叨，让她明白你的立场。

 

关于做家务，可以提前做好分工，并且明确原则：“让我做事，就不要指手画脚。我会努力做好，但每个人做事的标准不一样，如果你实在忍受不了我做的，那就换一下分工。”或者还可以：每人做一天，轮换做，一个人做的时候，另一个人可以不管，或者打下手，但是不能指手画脚。

 

关于一起外出，还有其他的一些事情，都可以按照这个思路，建立边界。

 

第二，沟通技巧：在建立边界的过程中，沟通额巧很重要，这里我推荐“非暴力沟通”这种方式，这个沟通方式有以下几个要点：

 

要点一：谈事实（不指责）：针对某个具体的事例，客观谈论，而不是情绪化讨论，或者讨论情绪本身（比如针对妈妈说你胖这件事）；

要点二：谈感受（真实的情绪、感受）： 谈一下听到妈妈这句话后，你内心的感受：难过、委屈、愤怒？

要点三：讲需求（明确具体）： 希望妈妈以后不要这样说自己的身材问题，而是用另一种你能接受的方式；

要点四：提要求（协商）：对于今后类似的情况，建议怎么做。

 

关于这个方法，有《非暴力沟通》这本书，挺容易读的，操作性很高，你可以买来看看，实践一下。

 

第三，逐步独立：虽然可能有很大难度，但从旁观者角度，还是建议你尽可能独立生活，不要一直和妈妈搅在一起。其实，不仅仅是你，就是妈妈也可以有新的生活吧？一直是母女俩人在一起，不见得是好的选择。你未来不想有自己的家庭吗？这个问题你有完全的选择自由权，作为外人，只是提醒你一下，起码有更多的选择可以考虑。

 

这个世界是多姿多彩的，从小家里走出来看看，也想会有更多的精彩等你发现呢。祝福你！

Fischer-Yu

题主你好，我是仄隅 你现在面临的问题看上去是在找对象方面遇到了困难，可从字里行间中我感受到是你对于归宿感与幸福的考量。 现在我们先不去考虑为什么单身没有对象的原因究竟是什么而是从需要出发看到内在的诉求与想要改变的。看上去你将归宿感与找对象混在了一起，或许你认定只有找到对象，你才能拥有归宿感才能获得幸福才能变得快乐。对于这点，我们需要意识到归属感并非只有说找到对方并与之建立家庭才能获得，处于单身的状态就不能过幸福的生活就不可以幸福。现在我们可以先让自己建立起属于你自己的归属感，让自己变得幸福快乐而不是非要等到找到对象才可以做到。 关于找对象这部分，你讲到了你的前任以及目前你的工作状态和现实的情况，从描述来说你的条件并不差，但是我们可以要注意到这样一种现实，条件好与脱单之间并不必然存在联系，有的时间条件好找不到对象也是正常现象。关于前任的种种，因为我们没有办法去想或是去猜测对方为什么要那么想那么看，而是看到实际你与他之间具体发生了什么，这段关系对你又会有怎样的收获与成长，我们如何利用之前的经验去应对眼下的问题。 关于异性缘少的这部分，倘若这是真实存在的，那么我们可以选择主动寻求帮助向父母或周围亲戚朋友或是同事同学等提出帮忙介绍异性的请求，我想如果有合适的他们一定不会拒绝。现实中，一个人单身的原因可以简单分为主动和被动两种类型，倘若我们是属于后者，那么就想办法拓展圈子让自己能够有机会接触到更优秀的群体。如果说是前者，那么我们就需要考虑现实自己对于脱单或结婚的迫切程度 倘若你已经到了拖不下去也不想拖的程度，我们可以考虑适当降低择偶标准以应对现实。 关于是否值得被好好对待这方面，你值得被好好对待是毋庸置疑的，只是说并不是所有人都会这样做，也不是所有人都愿意这样做。有的时候没有被好好被对待并不是我们自己的错，而是我们的这份需要对方无法满足甚至不知道如何去做，因此这就需要我们看清，值得被好好对接与被别人好好对待之间的差异与区别。这并不是说，你不够好或不够优秀，关于前任我们只能说你们之间的需要并不匹配，仅此而已。 最后，关于单身，倘若说目前你还没遇到心仪的对象，这或许并不是一件坏事这反而证明我们值得拥有更好的，因为真正适合我们的人只会站在我们的前程中而不是过去的某个角落里。我们与其想之前如何,倒不如设想对于你想要找的对象，具体要求是什么？你最看中对方的哪些方面，我们一定要明白，好的对象本就难找的事实，因此请务必给予自己充足的时间去调整适应。

仄隅

你好！看到你的问题，你觉得和他人保持距离，一个人独处能杜绝自己的情绪，其实是担心与他人接触后，被对方忽视、不被对方认可，对吗？

如果童年时期的你经常被父母忽视和否定，成人后的你会希望得到外界的关注和认可，以弥补童年时期的心理缺失。就如心理学家弗洛伊德提出的潜意识理论，认为童年时期的经历和情感往往被压抑到潜意识中，持续影响着个体的行为、情感和思维。

你对自己的感受有很好的觉察，你意识到自己的内心状态，也想了解自己情绪形成的原因以及如何解决，说明你有改变自己的内在驱动力，这是你疗愈的开始。

问问自己——公司忽视我，让我感受到什么？公司关注我，让我感受到什么？我来公司的目标是什么？我希望为公司创造价值得到认可，还是为了实现自我价值？我工作的目标难道只是为了获得外界的认可吗？我在为谁工作？

所以，公司关注你，可能让你感觉到被重视，觉得自己在领导者的眼里是好的、是厉害的，你便有动力为了获得进一步的认可而努力。反之，公司忽视你，你可能觉得自己不重要、不被认可，觉得自己在领导者的眼里是不好的，进而丧失了工作的动力。

如果我们过度在意外界的看法，就容易以他人的眼光来衡量自己，好像问题都在自己身上。但你需要意识到，这是你童年时期的经验，你只是把过去的经验代入到当下的关系中，你把对自己的否定投射到了外界。

公司是否重视你，你并不清楚，你不知道领导层的真实想法，对吗？你看到的只是你认为的，是你的揣测。即便你没有得到公司的重视，又怎么样呢？这是正常的。毕竟员工的职责是为公司创造价值，公司看中的就是这一点。很少有员工能始终如一受到公司的重视，因为公司的注意力总会根据发展阶段和业务需求发生变化。

因而，公司看重的是员工的专业能力，和你这个人好不好没有关系。

当你把外界的看法和自己捆绑在一起，你就混淆了人际关系中的界线，没有分清楚什么是别人的事情，什么是自己的事情。无论公司对你什么态度，你要做的是，提升自己的专业能力，就事论事的看问题，不要把人和事混为一谈。

如果你改变动机，把工作重心放在自己身上，比如 积累工作经验，提升专业能力；充实自己的生活，实现自我价值。那么，公司重视你，可以视作一种对你价值的积极反馈，是锦上添花。公司不重视你，你依然得到想要的，你在为自己而努力，是你的自我成长。

所以，你在为谁工作很重要，动机很重要，这正是在职场中你需要坚守的心理界线。

推荐阅读《过犹不及——如何建立你的心理界线》、《接纳不完美的自己》

铭洋.