废柴再利用计划：度过中年危机、改善工作压力、汲取劳动乐趣、提升自我幸福感...

看到你的描述，我觉得，你能从生活中的事情，对自己的感受有好奇，有探索，是一个很好的事情。 我分享一个我的感受，就是某一天，我一直连续的打卡天数，因为我睡忘记了，又从零开始计算了。我确实是有点沮丧的，但是转念一想，人生哪能不出点意外呢？人生也没有那么完美的事情啊，当我能对自己更宽容一点，也就能对别人更宽容一点。 再回到你的问题，你所描述的从"利他主义"到"利我主义"的转变，可能反映了你内在客体关系的重要变化。 首先，我们说，在早期阶段，我们常常会将自身的需求投射给他人，过度关注他人的需求。而随着心理发展慢慢成熟，更现实的自我与照顾别人需求之间的平衡才能得以建立。 其次，这种转变可能暗示着你内在自恋平衡的变化。早期过度的利他行为，有时是一种防御机制，用来抵御潜在的被别人抛弃的恐惧感或是罪恶感。而现在，你能够关注自己的需求，说明你的自我的力量得到了增强，这通常是心理成长的标志。 就是你会看到，往往青春期的孩子，想要彰显自我的孩子才敢与父母进行对抗，而"乖乖女"，"妈宝男"的孩子，往往会选择过度顺从父母，在中年期，他们才敢做出迟到的叛逆。 第三，这种改变，可能也与早年依恋模式的重现有关。那些习惯性忽略自己需求的人，往往在童年经历过某种形式的情感调谐失败。现在的转变，可能反映了你对这部分创伤的一个修复。 我觉得，你可以尝试梳理自己的情绪或感受，看看这种改变给你带来了哪些感受，这可能会帮助你更深入地理解这个转变的潜意识意义。可以与你的咨询师去详细地探讨一下这个主题。 另外，我觉得，也需要注意，不要走向另一个极端。我们说，一个人心理成熟的理想状态是既能关爱他人，也能善待自己，处于中间平衡的位置。 祝福你!

陶陶老师

看到你的描述，能感受到你内心的矛盾，纠结，不知道该怎么办。 对于你的描述，我有几点看法: 第一，从自体心理学的角度来看，你的员工展现出了明显的自恋性的人格结构。他的行为表现，自我感觉良好，自身能力却不足，喜欢贬低他人，难以接受批评，都是对脆弱的自尊的一种防御性的自我保护。 至于你问到的自恋型人格障碍有没有诊断标准，据我所知，国内的精神科医院，一般情况下，是不会给患者做出人格障碍的诊断的。但是网上很多的博主，动不动就会分析某某人是npd,bpd,贴上一个标签。 在精神障碍诊断与统计手册dsm-5这本书中，提到人格障碍分三种，A类，B类，C类。 自恋型人格障碍属于B类，表现为以下中的5项或更多标准: 1.具有自我重要性的夸大感(夸大成就和才能，在没有相应成就时却盼望被认为是优胜者); 2.幻想无限成功、权力、才华、美丽或理想爱情的先占观念; 3.认为自己是特殊的和独特的，只能被其他特殊的或地位高的人所理解或与之交往; 4.要求过度的赞美; 5.有一种权利感(即不合理地期望特殊的优待或他人自动顺从他的期望); 6.在人际关系上剥削他人(即为了达到自己的目的而利用别人); 7.缺乏共情,不愿识别或认同他人的感受和需求; 8.常常妒忌别人，或认为他人妒忌自己; 9.表现为高傲、傲慢的行为或态度。 我觉得，要慎重对他人进行做出人格障碍类型的判断。因为如果你就只对照书上的这些标准，来做出诊断的话，就会觉得人人都是npd，会不自觉地给别人贴上标签。 仇剑崟在《战胜人格障碍》这本书里提到，人格障碍的诊断需要符合两个标准:首先，是中度及以上的人格功能损害;其次，是一种及以上病理性人格特质，包括负性情感、分离、对抗、脱抑制、精神质或强迫。 而ICD11变革了，放弃了原来的分类诊断标准，将人格功能分为5类:正常人格、人格困难、轻度人格障碍、中度人格障碍和重度人格障碍。所以，普通人群中出现人格困难、轻度人格障碍是很普遍的情况，在压力和应激下，或是在特定场合中，很多人的社会功能会存在明显困难。 我觉得，不是要给他随便贴上一个npd的标签，而是带着好奇心，去理解他为啥会呈现这样的人格特质，该如何把他更合适的位置上，促进工作组织的和谐。 第二，他的挖苦行为，反映了对"理想化客体"的强烈渴求，通过贬低他人来维持自己摇摇欲坠的自尊。逃避责任和推卸过错，显示出他缺乏一个健康的、内化的超我结构。 自卑与自负的并存，好像是表面上是膨胀的自我，掩盖着深层的内在的自我怀疑或自卑。 第三，关于你是否辞退他的问题，我觉得，需要考虑几个层面。 他目前处于严重的自恋平衡状态，他在外界反馈与自我认知之间，存在着巨大的鸿沟。突然的解雇，确实可能会引发"自恋暴怒"或更深的退行。但维持现状对他的成长也没有益处，反而可能会强化他不健康的防御机制。 该怎么办呢？ 我觉得，可以采取分阶段的干预方式。 首先，可以尝试一次坦诚但富有同理心的绩效面谈。不是批评，而是给予他一个"镜像体验"，帮助他更现实地看待自己。使用共情的方法，表达你对他感受的理解："我注意到，当工作遇到挑战时，你似乎感到..."。 其次，提出明确的行为期望和改进机会，但也要设定清晰的界限。这相当于为他建立一个适度的挫折的环境，这是促成他心理成长的必要条件。 最后，如果仍然没有改善，辞退时要注意，给予他合理的解释而不是人身攻击，提供一些过渡期的支持。 祝福你!

陶陶老师

你好，我是心探教练放飞。不为欣赏、只为绽放。 很高兴能够结缘到你的提问，这是一个很有深度的问题。在当今社会——AI智能时代，我认为线上形象既是真实自我的延伸，又在某些方面演变成了独特的"数字身份"。针对这个话题，我们一起来分享探讨： /:roseAI智能时代赋予我们的“数字身份”，远不止是一个用户名和密码那么简单，它是一个动态、多维、且具有强大影响力的数字世界的“你”。 比如，你的身份证号码、手机号、银行账号、社交媒体账号等。这些是相对静态的、由你主动提供的基础信息。而AI回通过对你海量行为数据的收集与分析，构建出的一个高度复杂的数字形象。 它不再是你主动填写的，而是被被动地、持续地描绘出来的。这里包括了你的行为偏好：你喜欢看什么视频）、买什么东西、听什么音乐、走哪条路线下班。（只因我刷了纸尿裤，平台自动 给我推荐这类商品） 还有你的社交图谱：你和谁关系密切、属于哪些圈子。当然还有你生物特征-人脸识别 声纹识别 甚至步态。健康状况、信用与风险等等，一应俱全。要么有人说：AI智能时代，人们不再有隐私。 简单来说，你的数字身份就是你在数字世界里留下的所有足迹，经过AI加工处理后形成的“数据化身”。 /:rose存在即合理，社会是不断在进步的。理解数字身份的关键在于认识到它的双刃剑特性。 积极的一面是机遇无限，可以让我们享受极致的个性化体验，得到高效的社会治理，甚至是一次身份认证的革命（告别繁琐的密码，刷脸、刷声波即可安全便捷地证明“我是我”）。 消极的一面，自然也存在着风险与挑战，尤其我们几乎像是在“裸奔”，个人边界变得模糊。数据被谁收集、用于何处、如何保护，我们常常一无所知。 就像一把水果刀，作为工具可以服务于生活，作为武器可以保护、也可以伤人。关键看使用他的人。 /:rose数字平台上的许多互动仍然反映着我们的核心价值观和个性特质，社交媒体成为现实社会关系的延伸和强化，线上行为最终仍是由现实中的个人做出选择和决定。所以它又是作为真实自我的延伸。 总结来说，我的观点：数字身份既是真实自我的投射，又因技术环境和社交动态而具有独特性，它与现实身份持续地相互影响和塑造。 世界和我爱着你。想要继续沟通，可点击我的个人主页“心探服务”，我将一对一与你壹起交流成长。

放~飞

你好，我是心探教练放飞。不为欣赏、只为绽放。 完全能够理解你的感受，忍不住、又克制自己。既想关注他人的生活、又不想因此成为一种负担（无论是心理负担、还是耗费时间）。你的烦恼并非独一份，尤其在社交媒体如此普及的今天。我们一起来分享探讨： /:rose1.先来了解一下关注他人生活的心理机制是什么 （1）社交比较的结果：人是环境的产物，人类天生就会通过与他人比较来评估自己的地位和成就。而比较心理更容易发生在自己和身边人做对比，因为彼此有很多相同特质，比如相同背景、资源、平台、机会、自身条件等。 （2）逃避自焦虑的需要：关注他人可以暂时转移对自己问题的注意力。人们面对压力有很多应对方式，有积极的（正视 接受）、也有消极的（回避 对抗）。 （3）大脑所需要的刺激：信息成瘾机制：社交媒体设计本身就利用了我们的多巴胺奖励系统，每次刷新都像一次小赌博。正如前几年我成为了首批玩拼夕夕领现金的消费者。 当然也有其它原因，比如获取他人经验来解决自身问题或实现自我提升；通过知晓他人信息来降低环境的不确定性，不至于与社会脱节；或者通过他人生活间接体验自己无法获得的生活，一些明星参与的综艺节目很受欢迎。 健康关注他人生活是一种正常的社会认知行为，但当这种关注若变得过度时，就可能影响我们的心理健康和生活质量。 所以需要你保持一份觉察，并对这一块儿及时做总结复盘，比如在这件事上每天耗时多少、是否影响到自己的情绪/感受/价值观等、是否存在过度关注或越界探究他人隐私...... /:rose2.如何在自己能力范围内做出调整 首先就是培养自我觉察的能力。 当发现自己过度关注他人时，可以按下暂停键，问自己：“我为什么这么关注这个人的动态？这能满足我什么需求？这种关注对我有什么实际帮助？”通过这些问题，你可以更清楚地了解自己的动机。 行为背后都隐藏着一个正面动机，当你“看见”了这个动机，自然就能够找到相替代的满足方式。像有的孩子调皮捣蛋是为了获得父母的关注，若父母意识到这一点，就可以通过其它方式来满足需求，从而削减孩子的不良行为。 其次是培养自我价值感。 人的不同境界：向外求、向内求、自由。关注他人属于向外求，借助他人、外界的来满足自身需求。可以投入时间发展能带来自我成就感的活动，比如学习新技能或培养兴趣爱好、进行体育锻炼、结交新朋友/发展社交圈。（定期与朋友面对面交流，分享彼此的生活和感受，这能更健康地满足我们的社交需求。） 还可以书写【感恩日记】，每天记录3件自己做得好的事情或值得感恩的事物，这有助于建立自我价值感。真正的自我价值从不源于窥见他人的生活，而是深耕自己的土地。当你开始主动创造而非被动消费，比较之心便悄然褪去。 最后，强制设定界限感。 比如规定每天只看10分钟社交媒体，或者取消关注那些容易引发焦虑或过度比较的账号。研究表明，减少社交媒体使用可以显著降低抑郁和孤独感。（控制自己花钱最好的方法就是卸载所有购物APP） /:share推荐你一些读书清单：《清醒地活》《臣服实验》《苏格拉底的救赎》《苏东坡传》《次第花开》《终身成长》《一念之转》，在读书中培养静心，更好的与自己在一起。 世界和我爱着你。想要继续沟通，可点击我的个人主页“心探服务”，我将一对一与你壹起交流成长。

放~飞

题主你好，关于人际关系是否需要花心思维护，你的困惑非常真实，也很普遍。我的看法和你一样，没有一个非黑即白的标准答案，也许关键在于理解“维护”的本质，以及如何在自我需求和关系价值之间找到平衡。

 

很多人对“维护关系”的误解，在于认为需要刻意讨好、迎合他人，或者用技巧维系表面和谐。但真正健康的关系，核心应该不是“技巧”，而是“筛选”和“真诚互动”。

 

为什么有人觉得“重要”？

 

人际关系的价值往往体现在很多方面，比如：

遇到挫折时有朋友倾诉，这是情感支持；

职场中有人愿意分享资源，这是信息交换

被同学、同事等群体接纳的心理需求，这是归属感

这些价值在长期生活中会潜移默化影响幸福感和机会，但短期可能不明显。

 

为什么你觉得“收益抵不上付出”？

 

可能是因为你在“无效关系”上消耗了太多精力，也许是被迫参加酒局应酬、也许是为了维持表面和谐应付不喜欢的人、也许是为了某些需要过度讨好而失去自我等等，情绪劳动过载了，从而感到疲惫和“不值”。

 

另一方面，你是否在用“效率思维”衡量情感关系？可是人际关系不像工作KPI，难以用“投入产出比”精准计算。

 

但真正值得投入的关系，应该是“双向滋养”的，而非单方面消耗。

 

然而，没有统一标准，恰恰是人际关系的本质。

 

你说得对，不同人、不同场景下的相处方式确实不同，但这并不意味着“混乱无章”，如果一定要用一个公式来概括，那可能是真诚+边界。

 

真诚是基础：技巧或许能短期拉近距离，但长期关系一定建立在“真实”之上。比如，不必假装认同对方，但可以尊重差异（“我理解你的想法，不过我可能更倾向于……”）。

 

边界是前提：维护关系不等于牺牲自我。比如，朋友向你求助时，先判断“是否在我的能力范围内”“是否违背我的原则”，而非无条件妥协。

 

此外，不同关系的“经营密度”不同。

 

家人、挚友、伴侣等亲密关系，需要我们主动投入时间沟通，比如定期见面、分享感受，因为情感联结需要“持续灌溉”。

同学、同事等泛泛之交，保持基本尊重和礼貌即可，不必强行深交。比如职场中做好协作，私下不必刻意迎合。

 

老板、业务伙伴等功利性关系，则需要明确利益交换的边界，不必追求“感情好”，但需要诚信和专业。

 

接下来，给“不想花太多心思”的你，3个减少内耗的策略。

 

1、做“关系断舍离”：筛选20%的核心关系

 

列出你在意的人，思考“和TA相处时我是否感到轻松/被理解？”“TA是否尊重我的边界？”“TA是否与我的目标息息相关”，然后把精力集中在这些人身上，其余关系保持“自然流动”即可。

 

2、通过“自然互动”建立联结，代替“主动讨好”。比如：

朋友遇到喜事时，真诚祝福；

同事需要协作时，认真配合；

偶尔分享一本好书、一个有趣的观点，吸引同频的人。

这种方式更轻松，也能筛选出真正契合的人。

 

3、把“自我成长”作为关系的底气

 

当你专注于提升自己（包括但不限于能力、见识、心态……），你会更清楚自己需要什么关系，也会自然吸引同频的人。此时的“维护”不再是负担，而是“平等分享”。

 

你不需要讨好任何人，因为你的存在本身就有价值。你不是“拒绝所有关系”，而是拒绝“消耗性的社交”；你也不是“冷漠”，而是更重视“自我感受”和“关系质量”。

 

如果当下你觉得社交很累，完全可以暂时“佛系”一些。等你状态调整好，或者进入新环境、需要新机会时，再重新审视关系的优先级也没问题。毕竟，人生不同阶段，对“关系”的需求本就是动态的。

 

希望这些思考能帮你减少混乱～没有标准答案，适合自己的节奏最重要。祝福💗

柯立敏

抱抱你，我特别能理解这种孤立无援的难，明明想做好却没人带，被误解还不敢反驳，连领导都不认可，这种压抑感真的能压得人喘不过气，不是你的问题，换谁遇到这种层层受困的处境都会难受。 先理清你的心理状态，师傅刁难、同事疏远让你觉得是自己不够好，不敢对抗又加重了我改变不了现状的无力，两者恶性循环，越陷越累。因为工作是家人找的，潜意识里可能会觉得我得保住它，反而放低了自己的底线；加上不知道怎么问问题，主动破局的能力被限制，只能被动承受。人生地不熟 没人尊重，会让你觉得自己不属于这里，这种孤独会放大工作里的痛苦，甚至看不到一点希望。 对于这些问题如何进行解决呢？ 别再想我是不是很差，而是明确你现在的困境，是师傅不教、组长传闲话的环境问题，不是你的能力问题。你愿意学、想做好，这已经是很重要的优点，只是没遇到愿意带你的人。 从不敢问到会问，用具体问题打破被动，对于不知道问什么，是因为怕问得蠢，但其实具体的问题没人会拒绝。比如：（1）别问这个怎么做，改成师傅，这个步骤里，XX数据需要从哪里找呀？（2）别问我做得对不对，改成师傅，我刚才试了XX方法，您看这里是不是要调整一下？这种小而具体的问题，既体现你在主动尝试，也给了对方明确的回答方向，师傅很难拒绝；哪怕他还是敷衍，你至少能拿到关键信息，慢慢积累经验。 先找1个小连接，打破被孤立的状态，不用求所有人尊重，先找1个可能友善的同事建立微弱连接，比如同组里话少但不八卦的人。当早上互相遇见时主动说句早，中午吃饭时偶尔问一句你知道食堂哪个菜还不错吗？自己摸索出一点小经验时，也可以分享给对方，比如我刚才发现XX表格这样填更快，你要不要试试？哪怕只是偶尔聊两句，也能减少孤独感，慢慢让其他同事知道你不是他们说的那样。 别被看不到希望困住，如果尝试了上面的方法没改善，也不用硬扛。你可以想：我再试一段时间，学能学到的东西；如果还是这么难受，就主动找下家。家人找的工作是机会，但不是枷锁，你的心情和成长更重要。哪怕换个环境，你有了这段想办法解决问题的经历，也会比现在更从容。 其实你已经很勇敢了，这么难的处境还在撑着，只是需要一点把问题拆小、一步步解决的思路。先从明天主动跟同事说句早、跟师傅问一个具体问题开始，慢慢就会发现，事情没你想的那么难。

时光半暖

题主，你好呀，看到了你的问题，从你短短的问题里我也学习到了一些内容，比如知道了原来边缘型人格的核心特征是：角色混乱投射、情绪勒索和理想化-贬低转换，这几个概念看起来都很专业，我试着用我有限的心理学知识，结合之前我们心理学研究会的特邀心理咨询师赵香梅老师关于边缘型人格障碍的科普分享来回答你的这个问题。

 

从人格障碍分类的角度来看，人格障碍分为A类和B类，而边缘型人格障碍属于B类人格障碍（包括自恋型人格障碍、反社会型人格障碍、表演型人格障碍和边缘型人格障碍）中的一种。

 

从定义来看，边缘型人格障碍，简称BPD,是一种在人际关系、自我形象和情感方面都存在不稳定，以及显示出普遍的冲动的心理行为模式。

 

在早期，心理学家在诊断精神分裂症的时候，发现有些病人没有精神分裂症那么严重，但有时候又像精神分裂症，最开始命名为“早期的精神分裂症”，或者“游走型精神分裂症”“精神病性格”，处于精神分裂症和神经症之间，它所表现出来的很多症状，都类似于精神分裂症，但它又具备现实检验功能（这是精神分裂症患者所不具备的）。所以，它是游走在“精神分裂症”和“神经症”之间的一种疾病，后来，演变成了一种以“情绪不稳定”为主要特征的一种障碍。

 

当然，现在，BPD已经被纳入了精神障碍诊断和统计手册里，正式成为了一种人格障碍。

 

经常听我的咨询师朋友说，边缘型人格有一个显著特点，就是稳定的不稳定，而且在成年早期就会表现出来。据说，心理学家科恩伯格对边缘型人格障碍研究得比较多，这也可能和他个人的成长经历有关，如果你对边缘型人格障碍感兴趣，可以学习他的一些理论和研究。他的研究发现，边缘型人格障碍的人自我功能很脆弱，导致出现一系列不稳定，而自我功能脆弱表现在应对焦虑，自我边界，应对痛苦的方式，自我实现和思维的特点，防御机制等方面都出现了一些病态的特点，结合你提到的这三个特征，我试着来解释一下。

1. 关于“角色混乱投射”，如何理解？

 

在心理学中有一个边界的概念，当一个人的边界不清，就容易发生角色混乱投射，但一个人之所以能够发展出健康的边界意识，在关系中边界清晰，其实和一个人的心理发展水平是相关的。

 

玛格丽特.马勒说过：36个月以前的孩子，要经过三个阶段——自闭期、共生期和分离个体化。经过分离个体化之后，人才能形成我和别人的边界，可是一个边缘型人格障碍的人就没有发展到分离的阶段，就意味着他和别人之间是没有边界的。

 

怎么理解呢？

这说明一方面他需要靠近别人，需要“妈妈”的保护；另一方面当他靠近了之后，一点点“细菌”就会让自己受伤，会有一种迫害性的感受，又马上想要离开，而离开了又很难受，觉得自己要被抛弃了，所以他又想靠近，就在这样的来回中摇摆。

 

没有边界还体现在，他觉得他知道的，别人也会知道。“我这么想，你也应该知道啊”，他是真的以为自己内心想的东西，别人也应该知道。其实我自己也有过这个阶段，就是觉得自己想的，别人也应该知道，觉得自己是世界的中心，还没有走出以自我为中心的共生期的伙伴多少都会理解这种感受，只是边缘型人格障碍的人程度更深，更明显，或许这就是你所说的：角色混乱投射，分不清你我，边界模糊且混乱。

2.关于“情绪勒索”，如何理解？

由于自我功能弱，他们表现在情绪控制的方面也很弱。在心理学界有一个比方：本我是马，自我是驾马的人，超我是坐在马车后面的人。通常来说，自我是来协调本我与超我之间的关系的，自我在协调当中，我们在处理焦虑的时候（现实性焦虑、道德性焦虑和神经性焦虑），神经症水平的人会采用一些防御机制，用三五个防御机制就可以解决这些焦虑，并且不会影响我们正常生活的功能。但边缘型的人用这些防御机制是没有效果的，根本压不下去，焦虑还是会在，他们只能用原始的防御机制，发挥不了作用，很容易被焦虑打败。

 

比如，神经症水平的人有很多让自己快乐的策略：比如参加一些社会集体活动，得到社会的认可、奖励和支持，而精神分裂症会通过妄想的方法来获得快乐的感觉，但边缘型人格障碍的人却不知道自己用什么模式来获得快乐，也不知道如何可以获得放松。呈现出来就是，工作的时候，不能安心工作，而放松的时候也不能放松，总是处在一种比较紧张的状态，情绪无法转化，也就十分不稳定，但他们会投射到外界，并且经常使用“否认”的防御机制，让别人替自己承担，这是非常原始的防御机制。所以，和他们相处，如果我们自己边界不清晰，就很容易卷入到他们的情绪里面，被“情感勒索”。

3.关于“理想化-贬低转换”，如何理解？

我会从他们原始的防御机制以及他们自我实现的模式两个方面来理解。

从心理学的角度，人们用防御机制来协调本我、自我、超我之间的矛盾，我们可以通过防御机制来识别BPD，他们经常会用一些原初的防御机制（分裂、投射性认同等），而幽默、升华这些比较高级的防御机制会比较少用。而当我们处在这种原始的防御机制的状态里，我们看到的世界就是非黑即白的，没有中间地带，也很难去理解世界的复杂性，要么全好，要么全坏，也就是要么理想化，要么就是贬低的、糟糕的，所以，他们对自己或对他人的评价也是分裂的，要么是好的，要么就是坏的，这或许就是所谓的“理想化-贬低转换”。

而从自我实现的角度来看，我们知道，一个人的自我的功能会把我们本能的驱力（在心理学中，也叫攻击性）引导到一个方向，然后朝着一个理想化的目标前进。而BPD的自我被禁锢了之后，他的创造力和想象力都会被束缚，如果他在某一个方面做得好，是因为他在那方面过度强化的结果，如果换一块领域，他就不会了，因为他不会贯通，因为他在那方面的发展是断裂的。比如，在工作方面，BPD或许会取得高成就，他用某一个固定的模式会做得很好，但缺乏弹性，没有创造性，如果换了一个部门，就很难适应。

 

最后，还想借你的问题，分享一下关于BPD的治疗，这也是赵老师之前给我们推荐的，她说，目前，药物治疗效果并不好，比较好的方法是认知行为疗法中的辩证行为疗法，以及科恩伯格的移情焦点治疗。

 

据我所了解的情况，BPD的治疗还是非常难的，俗称”咨询师的sha手”，因为真的需要一个足够稳定的空间，以及一个足够大的容器才能够陪伴他走下去，不管您提这个问题是想理解自己还是想理解他人，都希望我们对边缘型人格障碍的伙伴多一份理解和接纳，在成长的路上，在提升心智化以及自我功能的路上，多一些耐心，静待花开~

以上，供你参考，祝好！

湘遇成欢

楼主你好，我是黄小鹿，希望我们一起迎接美好的变化。 二胎来了，怎么住，怎么带小孩，怎么照顾到大宝，又能照顾好小宝，还要维护两家的和睦，还需要考虑如何让老人家带孩子不那么辛苦，光是写下来，我都觉得挺不容易的，何况问题都是要解决的，纠结在一起，确实挺难受的，顾及到方方面面的感受，一定很不容易吧？之前你也是这样考虑家里每个人的感受吗？你是怎么做到都照顾那么全面，那么好的呢？ 如果你以前能够做到，你是用什么方法做到的呢？谁能够帮助到你呢？ 从你说的困恼来看，一方面是想满足所有人的最高需求，这个命题不仅仅是对你，对他人是不是也挺困难的。 另一方面，现在的困局，是不想婆婆来你家帮忙带小的，但是你的妈妈自己带两个又带不了，两个孩子又都不能离开妈妈，所以也不能分开住，这个困境还有其他方式可以解决吗？ 先说说需求满足所有人是否是能够完成的任务。 我想很多人都知道，世上难有双全法，方方面面都照顾到确实很难。那么请放过自己吧，把最不能调和的情况保证不违规，其他的要求，可以降低一点要求，而且这个事情是大家一起完成的，总不能你一个人考虑吧。生完孩子，养育才是一个长期的付出，可以慢慢解决，但是要有最终的长期规划目标，到最后你们想怎么过一家人的生活才是努力的方向。 比如说：如果你们未来就是明确了会和公婆一直住在一起，那么房子不够是一定要解决的问题，是租房子，还是存钱买一套大的呢？ 比如说：现在小孩子还没有上学，需要妈妈陪伴，老大上一年级，需要人陪着写作业，一定是你才能做吗？未来怎么安排呢？ 所以，让你的老公也参与进来，明确不是你一个人要想的事情，他也要贡献一点解决方式和力量，不能都放在你一个人的身上。 当然，最重要的更是你要调整，别把这一切都放在自己身上，没有必要所有事情都要求100分，不能天天两个孩子都陪伴到，那就陪伴的时候专心陪伴，其他外面的事情让老公去做吧。 另一方面这个局面怎么解决，你可以问问周围的朋友，宝妈群，他们都特别有招，因为你不是第一个遇上这样的问题，而且很多人也遇上更困难的情况。 我在这里说的只有一个小小建议，希望能够帮助到你，那就是——借力。 怎么借力，借助金钱、房子和保姆等的力。 房子：两边住起来都不容易，那就租个大房子和公婆一起住，小房子租出去。 或者自己租个小房子，一家四口自己住，白天婆婆来帮忙带小的，你回家就交接班。 保姆：双方父母都年纪大了，照顾孩子都有点力不从心了，找个保姆，帮帮忙哪怕半天都挺好。 金钱：两位就积极挣钱，真的能够解决很多问题。 感谢阅读，如果你觉得有收获请点击“有用”。❤️ 欢迎关注壹心理答主黄小鹿。

黄小鹿

你好。 你的描述看起来好像是针对某一个人的？你说除了爱炫耀其他都可以接受，只是你觉得那是个平平无奇的成就，不值得炫耀。是这样吗？ 可能需要区分一下。是否只是这个人对你的炫耀你接受不了？他跟你炫耀的所有事你都接受不了吗？这里可能要去看看，是否是针对这个人的一种特殊感受，自己是否是对于一些你不认可的东西的炫耀有加倍的厌恶感觉。 你标题写他不仅炫耀还要拉踩你。假如只是这个人的炫耀让你厌恶，是否更多的是因为被拉踩的感觉？毕竟很多人都会炫耀，朋友圈、小某书很多内容说是分享但其实也包含了很多炫耀的部分。但你并没有感觉到讨厌，而这个人炫耀时你却会讨厌，是否来自于无论他有没有主动拉踩你，你都感受到了一种压力，一种被贬低的感觉？ 我感觉你是在生活中即便自己有些挺大成就也不会大肆宣传的人。而你说的这个人可能是那种随便一点小成就就会到处说的人。你不炫耀，要么是内心的自卑使得你总感觉自己获得的成就不值一提（我就是这样），要么是你内心非常强大和笃定，你不需要用炫耀这种方式来给自己“打气”。而特别喜欢炫耀的人，内心往往是脆弱的，他们总是需要反复通过炫耀，得到他人的称赞来获得满足。你可以观察一下，如果这个人稍微被人贬低一下，会不会就非常难过或者更变本加厉地展示自己的“才华”。 当然，现实中你遇到的这个人可能更复杂一些，也许我能想到的也只是他的表现的冰山一角。而你在这其中主要的困境是，他总是炫耀，而且炫耀的行为已经伤害到你，你要不要还击。似乎你比较害怕还击的时候容易说错话。不过，什么样的话才算“说错话”呢？是伤害到他的话，还是会反噬自己的话？但不管是什么话，人生其实不是非黑即白的，不是说你可能会说错话你就不可以尝试的。你都这么痛苦了，还怕说错话，炫耀的这个人他也没怕说错话不是？ 因此我给你的建议是，你可以一点一点地试探。比如你肚子里憋了一句回怼的话，你可不可以试试说半句？尝尝效果，看看会不会出现你想象的不好的结果。如果不会，下次说整句，再下次说两句。慢慢地往你内心怼的内容靠近，直到你觉得这个结果你无法接受了，以后怼他就到那个程度。这样既让你能把那些厌恶释放出来，又不会因此反噬自己。

康扬

感谢你如此坦诚地分享内心的感受。这种“既自卑又自负”的矛盾体验，确实会让人感到困惑和痛苦——仿佛内心有两个声音在不停拉扯，一个说“我不够好”，另一个却说“他们不值得”。这种复杂的情感状态，其实蕴含着深刻的心理意义。 从精神动力学的视角来看，这种矛盾往往与早期的客体关系有关。自卑与自负像是一枚硬币的两面，都是自我保护的方式：自负像是一座搭建起来的堡垒，试图抵御内心深处的脆弱；而自卑则是堡垒下隐藏的恐惧，担心真实的自己不被接纳。你不敢走近、只敢站在角落的行为，或许正是为了避免暴露那种“不够好”的自我体验，同时也在无意识中维护着一种“如果我愿意，我本可以做得更好”的自我叙事。 以下是一些建议，希望能为你提供一些方向： 1. 尝试觉察与命名情绪 当自卑或自负的感受浮现时，试着以旁观者的视角观察它们：“此刻，‘那个觉得自己不够好的部分’又出现了”或“‘那个需要被认可的部分’正在说话”。这种命名和观察可以帮助你与情绪保持一定距离，而不是被它们完全占据。 2. 探索内在的“理想自我”与“现实自我” 自负感往往与“理想自我”（我应该完美、卓越）相关，而自卑则来自“现实自我”（我实际的样子）的落差。尝试质疑“理想自我”的合理性：“谁定义了‘足够好’的标准？”“如果暂时无法达到标准，是否依然值得被爱？”逐步允许自己成为一个“足够好但不完美”的普通人。 3. 在安全的关系中练习“走近” 人际关系是疗愈的重要媒介。可以从低风险的小步尝试开始：选择你觉得相对安全的人，表达一次简单的需求。 4. 理解“角落”的保护意义，同时尝试扩展 你站在角落的行为，曾经可能在心理上保护过你。感谢这个角落曾给你的安全感，同时可以试着问自己：“如果向前一小步，最坏会发生什么？最好的可能又是什么？”例如在社交场合中，可以先尝试与一人进行短暂的眼神接触或微笑。 5. 考虑专业咨询的陪伴 如果这种模式长期困扰你，精神动力取向的心理咨询可以提供深入探索的空间。在咨询关系中，你能体验如何既被接纳脆弱又不被评价，这种矫正性情感体验会逐渐内化为自我接纳的能力。

贾瑞